Hoe vraag ik om opslag?

5 januari 2014

Om opslag vragen, is lastig. Personal coach Brigit Jans geeft tips over hoe je het het best aanpakt.

Vraag: 'Ik ben 24 jaar en al bijna zeven jaar in dienst bij een winkelketen (eerst werkte ik er naast mijn studie, nu fulltime). Ik ben een jaar geleden zelfs filiaalleidster geweest, maar omdat er veel problemen waren in dat filiaal ben ik nu weer assistent-filiaalleidster. Onlangs is er een nieuwe collega aangenomen, die ook assistent is. Zij is vijf jaar ouder dan ik, maar heeft geen relevante werkervaring. Nu ben ik er toevallig achtergekomen dat ze meer verdient dan ik. Ik ben op zich niet ontevreden met mijn salaris, maar dit vind ik een beetje oneerlijk. Ik heb me altijd voor honderd procent ingezet, en mijn functioneren is bijna altijd goed beoordeeld. Ik wil opslag vragen, maar weet niet goed hoe ik dat moet aanpakken.'

Antwoord van personal coach Brigit Jans: 'Wat houdt je tegen? Als je echt het gevoel hebt dat je onterecht minder verdient dan je collega, laat dit dan niet over je kant gaan. Dan neem je jezelf en je werk niet serieus.

Hoewel het zo op afstand lastig te beoordelen is, lijkt je verhaal sterk op een geval van ‘ongelijke behandeling’. Ga dus in gesprek met je baas. Bedenk van tevoren wel goed hoe je het wilt brengen. Maak eerst duidelijk dat je het erg naar je zin hebt bij het bedrijf en dat je je werk leuk vindt. Ga niet in de aanval, maar zeg dat je je afvraagt hoe het kan dat iemand met minder ervaring in dezelfde functie meer verdient. Stel vervolgens voor jou dezelfde beloning te geven als je collega.

Je leidinggevende zal moeten aantonen dat er een goede reden is voor deze ongelijke behandeling. Het salaris is afhankelijk van verschillende omstandigheden en feiten, onder andere werkervaring,  opleidingsniveau, functieomschrijving en leeftijd. Als rekening wordt gehouden met deze factoren, mogen er geen grote beloningsverschillenvoorkomen. Als dat toch het geval is, raad ik je aan juridisch advies in te winnen. Maar heeft je baas wel een goede reden, dan staat hij (of zij) in zijn recht. En dan weet jij ook waar je staat.'

Bron: archief | Beeld: Shutterstock